Über uns
Seit 1999 begleiten wir Menschen und Organisationen im Wandel.
IMPULSE ist eine Management- und Organisationsberatung mit Sitz in Bonn. Wir arbeiten für Vorstände, Geschäftsführungen und Führungskräfte sowie für HR- und Transformationsverantwortliche.
Haltung
Wir begleiten bis zur Wirkung
Anders als eine klassische Beratung endet unsere Arbeit nicht mit der Empfehlung. Wirksam wird Veränderung erst durch Führungskräfte, die ihre Teams mitnehmen, und durch ein Programm, das alle Maßnahmen verbindet. Beides entwickeln wir mit Ihnen. Das Programm steuern wir gemeinsam, bis Ihre Organisation es selbst weiterführt.
Seit 1999
Über 25 Jahre Erfahrung mit Veränderung.
Wir haben Veränderungen unterschiedlicher Art und Größe begleitet. Wenn sie scheitern, liegt es selten an fehlenden Ideen. Meist gehen die Menschen nicht mit, oder Initiativen laufen nebeneinander, ohne als Ganzes gesteuert zu werden.
Beratungsverständnis
Vier Grundsätze für jedes Mandat
Das Ganze im Blick
Wir betrachten Strategie, Organisation, Führung und Kultur gemeinsam, weil sie aufeinander wirken.
Abgestimmte Bausteine
Wir kombinieren Maßnahmen so, dass sie einander verstärken.
Standardisiert und passgenau
Die Logik unseres Vorgehens ist immer gleich, die Ausgestaltung richtet sich nach Ihrer Ausgangslage.
Rechtzeitig nachsteuern
Wir beobachten Fortschritt und Wirkung fortlaufend.
Werte
Klar, loyal, wirksam
Diese drei Werte gelten in jedem Mandat und für alle, die bei IMPULSE beraten.
Klar
Wir sprechen Befunde deutlich aus, belegen jede Aussage und legen die Grenzen unserer Methode offen.
Loyal
Wir stehen verlässlich an Ihrer Seite und behandeln vertraulich, was Sie uns anvertrauen.
Wirksam
Wir messen unsere Arbeit an der Wirkung in Ihrer Organisation und nicht an der Zahl der Beratungstage.
Methodische Grundlagen
Fünf Disziplinen bilden unser Fundament.
Veränderung betrifft Strukturen und Verhalten. Deshalb verbinden wir fünf Disziplinen.
Wirtschaftspsychologie
Sie erklärt, wie Menschen in Organisationen entscheiden, zusammenarbeiten und auf Druck reagieren.
Organisationsentwicklung
Sie gestaltet Strukturen, Rollen und Prozesse so, dass eine Organisation Veränderung tragen kann.
Transaktionsanalyse
Sie macht Kommunikations- und Beziehungsmuster sichtbar, die Zusammenarbeit fördern oder blockieren.
Diagnostik
Sie erfasst Ausgangslage, Kultur, Führung und Zusammenarbeit als belastbare Grundlage für Entscheidungen.
Systemisch-humanistisches Coaching
Es stärkt Führungskräfte und Teams darin, ihre Rolle im System zu erkennen und eigenverantwortlich zu handeln.
Strategische, kommunikative und technologische Kompetenz ergänzen dieses Fundament.
Arbeitsweise
Verlässlich in jedem Mandat
Jedes Vorhaben folgt unserem Steuerungskreislauf in sechs Schritten, von Verstehen bis Nachsteuern. So hängt die Qualität eines Mandats nicht an einzelnen Personen, und es bleibt Raum, den Menschen im Unternehmen zuzuhören.
Belege, Bewertungen und Entscheidungen dokumentieren wir so, dass sich jede Priorität bis zu ihrer Begründung zurückverfolgen lässt.
KIM, das Steuerungssystem von IMPULSE, unterstützt diese Arbeitsweise.
Substanz statt Schlagworte
Warum IMPULSE
Passgenaue Teams
Wir stellen Professionen von der Wirtschaftspsychologie bis zur KI-Expertise nach Setting, Zielgruppe und Projektphase zusammen.
Wirkung messbar machen
Mit Diagnostik belegen wir, ob Fortschritt und Transfer gelingen.
Zukunftsfähigkeit ausbauen
KI-gestützte Analysen und Transformationswissen werden Teil Ihrer Steuerung.
Nächster Schritt
Lernen Sie uns im Gespräch kennen.
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam, wo Steuerung in Ihrem Vorhaben am meisten bewirkt.