Selbsttest
Wie Druck Ihr Führungsverhalten verändert.
Unter Druck wird weniger erklärt, häufiger allein entschieden und seltener anerkannt. Der Selbsttest zeigt in rund zehn Minuten, in welchem Bereich sich Ihr Führungsverhalten derzeit am stärksten verändert, wie Ihr Umfeld darauf reagiert und ob der Druck das erklärt. Er ist anonym, Ihre Antworten verlassen Ihren Browser nicht.
Teil 1
Ihre Situation
Zuerst einige Fragen zu Ihrer Lage. Sie sind die Grundlage, um Ihr Führungsverhalten später richtig einzuordnen.
Teil 2
Ihr Führungsverhalten heute
Links und rechts stehen zwei Beschreibungen desselben Verhaltens. Wählen Sie den Wert, der beschreibt, wie Sie in diesen Wochen führen, nicht im Ausnahmefall. 1 heißt ganz wie links, 5 ganz wie rechts.
Kommunikation
Entscheidungen
Kontrolle und Delegation
Umgang mit Menschen
Eigene Verfassung
Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen
Auswertung
Ihr Ergebnis
Gerade wenn ein Unternehmen unter Druck steht, kommt es auf gute Führung an: auf Orientierung, klare Prioritäten und Rückhalt. Genau diese Führung leidet, wenn die Führungskraft selbst unter Druck gerät.
Die Auswertung betrachtet deshalb beides: wie sich Ihr Führungsverhalten verändert und wie das System darauf reagiert, also Ihre Mitarbeitenden, Ihr Team und die Organisation.
Ihr Ergebnis erscheint hier, sobald Sie alle Fragen beantwortet haben.
Ansatzpunkt
Ist es der Druck?
Wie das System reagiert
Die Reaktion des Systems wirkt auf Sie zurück und kann genau den Druck verstärken, der Ihr Verhalten verändert hat. So entsteht eine Schleife. Sie zu erkennen ist der erste Schritt, sie zu unterbrechen.
Warum die Unterscheidung wichtig ist
Ist ein Verhalten nicht druckbedingt, hilft keine Entlastung. Die Arbeit am Druck ginge dann am eigentlichen Thema vorbei. Umgekehrt wäre es ungerecht, jemandem eine Schwäche zuzuschreiben, die tatsächlich eine Belastungsreaktion ist.
Grenzen
Was der Selbsttest leistet und was nicht
Der Selbsttest misst Ihre Selbstwahrnehmung. Was Ihre Mitarbeitenden erleben, kann davon abweichen. Ein vollständiges Bild entsteht erst, wenn Menschen, die Sie täglich erleben, dieselben Beschreibungen einschätzen.
Je länger eine Belastung anhält, desto stärker verblasst die Erinnerung an den Normalzustand. Nach langer Zeit unter Dauerdruck lässt sich kaum noch sagen, wie man vorher geführt hat.
Als deutlich verändert gilt ein Bereich mit einem Durchschnitt über 3. Als hoher Druck gilt ein Wert von 4 oder 5 bei Pensum oder Druck. Diese Grenzen dienen der Orientierung und sind keine statistisch geprüften Normwerte.
Der Selbsttest ersetzt weder eine Diagnostik noch eine medizinische oder psychologische Beratung.
Datenschutz
Der Selbsttest fragt weder nach Namen noch nach E-Mail-Adresse oder Unternehmen. Ihre Antworten werden nur in Ihrem Browser ausgewertet, nicht gespeichert und nicht an uns übermittelt. Mit dem Neuladen der Seite sind sie gelöscht. Möchten Sie über Ihr Ergebnis sprechen, können Sie es uns per E-Mail senden. Dafür öffnet sich Ihr E-Mail-Programm.
Valerie Franke, Diagnostik und Transformation, Psychologin (Mag. rer. nat.) und systemische Beraterin
Nächster Schritt
Aus dem Ergebnis ein Gespräch machen.
Im Coaching oder Executive-Sparring gehen wir Ihrem höchsten Wert nach: welche Wirkung er bei Einzelnen, im Team und an den Schnittstellen hat, welche Ursachen dahinterstehen und welcher Schritt möglich ist, ohne dass andere mitspielen müssen.